サラリーマン悲喜こもごも

「レッド企業」で検索してみると、【赤】から連想される「赤字企業」や「熱血体育会系企業」などがヒットします。ですが【赤】からこういう連想もできるかと思います。「レッド企業」＝「共産主義企業」そうです、 【赤】 といえば「共産主義」です。では、...

パソコンでなにかわからないことがあるとすぐ若い社員に聞く社長っていませんか？そんな社長がなぜやばいのか私なりに思うところを書きたいと思います。一番の問題はパソコンについて勉強しようともしないこと会社に一台もパソコンが無い会社って今どきあるの...

あなたの尊敬する人、世の中で偉人と言われている人はネガティブな発言をするでしょうか？おそらくネガティブな発言をしていて人から尊敬されている人はほとんどいないしょう。百害あって一利なしの「ネガティブ発言」。社会人が「ネガティブな言葉」を使ってはいけない理由について考えてみたいと思います。

偉そうな態度、高圧的な態度、理不尽な言動で社員を奴隷扱い社長の誕生日会を社員に強要する怒る下品な言動悪口・陰口を言うネガティブな発言意味不明な発言、文脈の不明な発言社員に同意だけ求める（イエスマンで周りを固める）他社(取引先など)からナメられる、裏切られる他社からナメられる理由が末端の社員が見ていてもわかる 飲み会・接待が全てである考えている気分で給料を決める

社長が「従業員は家族」などと考えていたりすると、それはあらゆる“ハラスメント”の温床となりかねません。就業時間外は労使関係はありませんから従業員といえども拘束することはできませんが、「従業員は家族」という思考の社長にはこの理屈はわかってもらえません。これが「従業員は家族」発言のおそろしさです。ブラック以外のなにものでもありません。

考えてみれば当たり前ですが、「バタバタ」してようとしてなかろうと、相手からしたら関係ありません。ただの言い訳です。自分の作業スピードが遅かったり、作業量の読みが甘かったり、段取りが悪かったりなどの自分の能力不足や、 部下が思うように動いてくれなかったり、 突然上司から別件の仕事を頼まれたりして予定が狂ったりなど、他人に起因することや思わぬアクシデントなども仕事にはつきものです。それらも含めて“計算”の中に入れられるかが、「バタバタ」するかしないかの分かれ道だと思います。

なにごとも「とりあえず」で片付けてしまう人は “本来はどうあるべきか” “最終的にどうするか” がわかっていない、もしくは考えようともしない、あるいは決められずに決定を先延ばしにしているという姿勢がうかがえます。今回は「とりあえず」という言葉について考えたいと思います。

ES (従業員満足) については一切ふれず、CS (顧客満足) のことばかり言う会社と、CS (顧客満足) については一切ふれず、ES (従業員満足) のことばかり言う会社、あなたはどっちの会社で働きたいですか？「ESなくしてCSなし」について考えてみたいと思います。

サラリーマンの悲喜こもごもについて、20年以上のサラリーマン経験と4回の転職から得た経験をもとに、いろいろな切り口で書いていければと思います。